PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PERUSAHAAN KONSTRUKSI

doi:10.36782/jemi.v2i1.1842

PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PERUSAHAAN KONSTRUKSI

Firman Fauzi, Muhammad Hanafiah Siregar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada PT WB dengan tujuan menganalisis pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di perusahaan yang bergerak dibidang industri konstruksi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sampel 100 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut sampel jenuh. Model test menggunakan SPSS versi 23.0.0. Uji validitas dan reabilitas dengan menggunakan taraf signifikan 0,05 dan uji multikolinearitas dengan ambang batas toleransi 0.10, uji normalitas menggunakan tes Kolmogorov-Smirnov. Didapatkan hasil kesimpulan bahwa kompetensi karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan dan kinerja karyawan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan.

Keywords

Kompetensi karyawan, Kinerja Karyawan dan Pengembangan Karir.

References

Erik Martinus dan Budiyanto (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Devina Surabaya

Juang Haryadi (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PPSU Kelurahan Petogoan di Jakarta Selatan)

Lia Fauziah (2013). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Nadira Prima Semarang

M. Ramzan, Hafiz, Ghazanfar, M. Arslan (2014). Impact of Compensation on Emloyee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan)

Marnesya Afifah (2011). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru.

Mondy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid Dua. Jakarta: Erlangga

Nuraini Firmandari (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Nurjaman, Kadar. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia

Ratna Ursula, Pompong Budi, dan Indroyono (2016). The Effect of Compensation and Work Motivation on Employee Performance at Semen Indonesia Limited Company.

Full Text: PDF