Pengaruh Desain Kerja dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi PT. Semen Indonesia Persero Tbk)
Abstract
The Key Performance Indicator (KPI) method can be used to measure employee performance in a company. Key Performance Indicators for 2019 PT. Semen Indonesia Persero Tbk stil has a high percentage of not meeting the target, which means that there are factors that cause employee performance not be achived. it is suspected that work effectiveness are the cause of the employee’s not achieving performance. In addition, there are still inconsistencies in the results of previous studies with the results. So this thesis is the result of quantitative research that aims to answer the formulation of the problem regarding the effect of work design and work effectiveness on employee performance with a case study at PT. Semen Indonesia Persero Tbk either through partial or simultaneous testing. This research methodology uses quantitative research with causal research type. For the research sample, namely some of the employees of PT. Semen Indonesia Persero Tbk taken according to purposive sampling technique. The testing used is starting from testing the research questionnaire using validity and reliability tests. Furthermore, data analysis begins with the classical assumption test, multiple linier regression, t test, simultaneous test (f test) and the coefficient of determination test. In the testing phase, researchers used SPSS version 25 to test the statistics. The results obtained from the tests that have been carried out obtain the results that work design has no significant effect on employee performance, work effectiveness has a significant effect on employee performance. While the letter, namely simultaneously work design and work effectiveness have a significant effect on the performance of employees of PT. Semen Indonesia Persero Tbk.
Keywords
References
Armstrong, Michael. Handbook of Human Resource Management. II th. United Kingdom: Kogan Page, 2009.
Dessler, Garry. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Permata Puri Media, 2010.
Fattahanifa, Rofiana. “PENGARUH STRES KERJA, KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI, JOB DESIGN, DAN EMOTIONAL QUOTIENT TERHADAP KINERJA AUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK YOGYAKARTA” 4 (2017): 9–15.
Fidiyah, N., N. Lubis, and R. Dewi. “Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pemasaran Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt Nyonya Meneer Semarang.” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 4, no. 3 (2015): 287–297.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2011.
Gibson, Ivancevich, and Donelly Jr. Organisasi (Perilaku, Struktur, Proses). 5th ed. Jakarta: Erlangga, 2007.
Gie, T.L. Manajemen Dan Motivasi. Jakarta: Balai Pustaka Aksara, 2000.
Greenberg, Jerald, and Robert A Baron. Behavior in Organization. New Jersey: Prentice Hall International Inc, 1997.
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2001.
———. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2012.
Heizer, J, and B Render. Operation Management. 9th ed. Jakarta: Salemba Empat, 2009.
Hernawati. “Pengaruh Efektivitas Kerja Dan Kemandirian Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Samarinda Seberang” (2017).
Hidayat. Teori Efektivitas Dalam Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gajah Mada University Pres, 1986.
Husein, Umar. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. 11th ed. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2011.
———. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama, 2005.
Ivancevich, J.M. Human Resource Management. Singapore: McGraw Hill, 1995.
Karima, A. Nur Ainal, Idayanti, and Fauziah Umar. “Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar” (2017).
Kreitner, R, and A Kinicki. Perilaku Organisasi. 9th ed. Jakarta: Salemba Empat, 2014.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2010.
Margomo. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta, 2004.
Maryono. “Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Komunikasi Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Induk Kecamatan Kumai Kabupaten Kotawaringin Barat” (2016).
Mathis, Robert L., and John H. Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia Bisnis, Manajemen, Keuangan Dan SDM. Jakarta: Salemba Empat, 2011.
MAULANA, AGUS. “Pengaruh Struktur Tugas Dan Desain Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir Di Tembilahan.” Jurnal Analisis Manajemen 1, no. 1 (2015): 25–36.
Moeheriono. Perencanaan, Aplikasi Dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis Dan Publik. Jakarta: Rajawali Pers, 2012.
Mondy, R Wayne. Manajemen Sumber Daya Manusia. 10th ed. Jakarta: Erlangga, 2008.
Nelson. “Pengaruh Efektifitas Kerja Terhadap Kinerja Jaminan Sosial Bandar Lampung.” Ekonomi, Keuangan dan Bisnis 5 (2020): 29–36.
Nelson, Debra L., and James Campbell Quick. Organization Behavior. USA : South-Western: The Thomson Corporation, 2012.
Noor, Sunarto, and Sahedhy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2013.
Nur, Muh., Mahmudin A. Sabilalo, Ummy Kalsum, and Andi Runis Makkulau. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAO KOMITMEN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL SULTRA.” SEIKO : Journal of Management & Business 3, no. 2 (2020): 1.
Pujoraharjo, Purwandito, Zunaidah, and Yuliansyah M.Diah. “Pengaruh Kompetensi Dan Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Departemen Gigi Dan Mulut RSUP DR. Mohammad Hoesin Palembang).” Manajemen & Bisnis Sriwijaya 13 (2015): 507–524.
Rachmawati, Ike Kusdiyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset, 2008.
Ruky, Achmad S. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Gramedia, 2001.
Sarwoto. Dasar-Dasar Organisasi Dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2005.
Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2007.
Siswanto. Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2007.
Sornarto. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amus, 2005.
Subekhi, and Juhar. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Pustaka, 2012.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, 2012.
———. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2011.
Suharsimi, and Arikunto. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 2006.
Supriadi, and Aris Indriyanti. “PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA, DAN OLAHRAGA KABUPATEN MAMUJU.” Prima Ekonomika 11, no. 1 (2020): 1–9.
Sutarto. Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 1998.
Ulber, Silalahi. Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT Refika Aditama, 2009.
Welinus, Halawa. “Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Jefrindo Consultant Medan Skripsi Oleh : Welinus Halawa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan” (2019).
Widiyanto, Mikha A. Statistika Terapan Konsep & Aplikasi SPSS Dalam Penelitian Pendidikan, Psikolog, & Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: PT Gramedia, 2013.
Yasin, Muhammad, and Joko Priyono. “Analisis Faktor Usia, Gaji Dan Beban Tanggungan Terhadap Produksi Home Industri Sepatu Di Sidoarjo (Studi Kasus Di Kecamatan Krian).” Ekonomi & Bisnis 1 (2016): 95–120.
Yulianti, Asnafiah. “Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai” (2016): 1–12.
Zulfikar. Pengantar Pasar Modal Dengan Pendekatan Statistika. Yogyakarta: Deepublish, 2016.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Indexed by :
Editorial Office :
Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI)
Jl. HR Rasuna Said Kav. C-22, Rasuna Epicentrum, Kuningan. Jakarta Selatan 12920. email : [email protected]
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.